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Articoli filtrati per data: Marzo 2018 - E.B.R.T.S - Ente Bilaterale Regionale Turismo Siciliano

Regolamento recante la definizione delle condizioni di esercizio dei condhotel, nonche' dei criteri e delle modalita' per la rimozione del vincolo di destinazione alberghiera in caso di interventi edilizi sugli esercizi alberghieri esistenti e limitatamente alla realizzazione della quota delle unita' abitative a destinazione residenziale, ai sensi dell'articolo 31 del decreto-legge 12 settembre 2014, n. 133, convertito, con modificazioni, dalla legge 11 novembre 2014, n. 164. (18G00036)

(GU n.54 del 6-3-2018)

Vigente dal: 21-3-2018

Pubblicato in Leggi e Regolamenti

 

Presentazione Ergon 2018

Presentazione regolamento Europeo 679

http://www.ebrts.it/ergon

Pubblicato in News

Fonte Edotto

Autore Rossella Schiavone

Ai sensi dell’art. 14, comma 1, lett c), D.Lgs. n. 81/2015, è vietato il ricorso al lavoro intermittente ai datori di lavoro che non hanno effettuato la valutazione dei rischi in applicazione della normativa di tutela della salute e della sicurezza dei lavoratori.

L’Ispettorato Nazionale del Lavoro, con lettera circolare n. 49 del 15 marzo 2018, ha confermato le disposizioni a suo tempo fornite con circolari nn. 18 e 20 del 2012, in base alle quali la stipula di un contratto di lavoro intermittente in violazione della suddetta norma comporta la conversione del rapporto di lavoro intermittente in un ordinario rapporto di lavoro subordinato.

Tale conclusione si fonda su di un consolidato orientamento della Corte di Cassazione che, anche se formatosi in relazione al contratto a termine, ha espresso il principio generale secondo il quale la contrarietà a norma imperativa di un contratto di lavoro "atipico" ne comporta la nullità parziale ai sensi dell'art. 1419 c.c., con conseguente conversione dello stesso nella "forma comune" di contratto di lavoro subordinato.

La circolare illustra ampiamente l’orientamento della Suprema Corte e riporta anche la prevalente giurisprudenza di merito, per arrivare a sostenere che l'assenza della valutazione del rischio comporta un vizio del contratto che va corretto ai sensi dell'art. 1419 c.c., senza che possa avere alcun rilievo la mancanza di una norma "sanzionatoria" espressa.

Tuttavia, la conversione dei rapporti intermittenti in rapporti di lavoro ordinario non può in ogni caso confliggere con il principio di effettività delle prestazioni secondo cui i trattamenti, retributivo e contributivo, dovranno essere corrisposti in base al lavoro - in termini quantitativi e qualitativi - realmente effettuato sino al momento della conversione.

In conclusione l’INL, nel confermare le sue indicazioni, ammette che la trasformazione del rapporto di lavoro intermittente in un rapporto subordinato a tempo indeterminato potrà essere a tempo parziale proprio in ragione del principio di effettività delle prestazioni.

Pubblicato in Sicurezza

Fonte blogtaormina

 

Mentre resta incerta la situazione sulle opere di ristrutturazione del San Domenico, per le quali manca il placet del Comune del progetto, i sindacati rilanciano l’allarme sulla situazione dei lavoratori dello storico albergo taorminese e più in generale sui nefasti effetti della Naspi sul territorio. “Non possiamo nascondere – spiega il segretario regionale aggiunto della Fisascat Cisl Sicilia, il taorminese Pancrazio Di Leo – la preoccupazione per le evidenti difficoltà di ricollocamento dei lavoratori del San Domenico Palace Hotel. L’albergo, come sappiamo, è chiuso, i lavori di ristrutturazione non sono partiti, il Comune non si è ancora pronunciato sul progetto e la riapertura ipotizzata dalla proprietà nel 2019 appare di questo passo una prospettiva sempre più lontana. La maggior parte dei lavoratori del San Domenico ad oggi non è riuscita a trovare impiego in altre strutture e si tratta, ricordiamo, di 35 annuali e oltre 60 stagionali. Auspichiamo chiarezza sulla vicenda del San Domenico e ci auguriamo soprattutto una svolta per queste famiglie che vivono un momento davvero drammatico”.

La questione del San Domenico, di riflesso, accende i riflettori sulla Naspi: “Il vero momento di difficoltà per i lavoratori è adesso – evidenzia Di Leo – perché è terminata la Naspi, sussidio che era stato erogato dallo Stato per soli 3 mesi e cioè per novembre, dicembre e gennaio. I lavoratori sono, quindi, senza un lavoro e di conseguenza privi di un reddito”.

“Gli stagionali del settore turismo – aggiunge Mimma Calabrò, segretario generale Fisascat Cisl Sicilia -, in passato avevano garantiti minimo sei mesi di lavoro continuativo, oggi con le nuove leggi lavorano con contratti a termine di un mese e se va bene rinnovabili per un ulteriore mese. Una condizione che riteniamo assurda e ingiustificabile. E’ evidente, quindi, che occorrono misure concrete ed efficaci in grado di modificare al più presto questa situazione”.

“La verità è che continuiamo ad attendere risposte e misure di intervento efficaci nel turismo da parte del presidente Musumeci – aggiunge Di Leo -. Sono passati già i primi mesi dall’insediamento del Governo regionale ma il turismo sin qui non è stata una priorità, sebbene sia la prima ed anzi unica fonte di reddito per migliaia di persone, tanto più a Taormina e nel comprensorio ionico. Ci aspettiamo risposte anche da Di Maio, se dovessero andare al Governo i Cinque Stelle, perchè a lui abbiamo personalmente consegnato il 20 settembre scorso a Taormina la petizione per la riforma della Naspi. Il tempo delle promesse è finito per tutti, la gente vuole delle risposte concrete”.

Pubblicato in Notizie Utili
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